Avenant à l'accord expérimental sur le télétravail

La délégation CGT vient de signer l'avenant reconduisant l'accord expérimental sur le télétravail pour l'année 2018.

Les nouveautés sont les suivantes :

Frais de transport du matériel informatique

Avant : Pour la Direction, dès lors que l'accord ne prévoit rien, c'est au salarié de prendre en charge la logistique et le coût lié au transport du matériel informatique (ex : une salariée venant du Nord Pas de Calais a dû prendre en charge essence et péages pour transporter le matériel informatique chez elle).

Après : La CGT a demandé et obtenu que l'employeur prenne en charge les frais de transport du matériel informatique au cas par cas.

Souplesse dans la gestion des jours télétravaillés

Avant : le salarié était en télétravail un jour par semaine.

Après : le salarié sera en télétravail jusqu'à deux jours par semaine dans le limite de quatre jours par mois.

Conditions pour modifier une journée de télétravail  

Avant : La Direction retenait la grève des transports comme seul motif légitime pour demander à sa hiérarchie de modifier un jour de télétravail.

Après : La CGT a obtenu que la grève ne soit pas l'unique circonstance exceptionnelle qui justifierait la modification d'une journée de télétravail (ex : venue d'un technicien à domicile ou rendez-vous médical juste avant ou après les heures fixes de
travail ; intempéries...).

Deux fois plus de télétravail pour les femmes enceintes volontaires

Avant : les femmes enceintes bénéficiaient d'un jour de télétravail par semaine soit quatre jours par mois.

Après : les femmes enceintes pourront bénéficier jusqu'à deux jours de télétravail par semaine
soit huit jours par mois.

Autres

- Revalorisation de la compensation des frais engagés par le salarié liés au télétravail d'un euro net

- Mise en place du télétravail occasionnel conformément à la loi.