Lettre à l'attention de la Direction - Demande CGT NAO 2018

04/04/2018

Monsieur le Directeur Général,

La délégation C.G.T a lu avec attention votre proposition.

Vous faites état de la dégradation de la situation financière du Fonds et de la faible inflation pour entamer la négociation sur les augmentations salariales.

Comme toute entreprise, le Fonds est assujetti à des frais de fonctionnement et donc à des charges sociales et salariales.

Ces dernières représentaient 3,29 % de ses ressources et 4,71% de ses dépenses

(1 et 2) pour l'année 2016.

En outre, à la suite de l'arrêté du ministre chargé de l'économie, la cotisation au FGAO a été relevée au 1

er décembre 2017 à 12 % soit + 25 M € de la totalité de ses charges au dernier exercice(3) et la « taxe attentat » à 5,90 € au 1er janvier 2017 soit 140 M € de ressources supplémentaires(4).

Pour la délégation C.G.T, le coût du travail ne contribue pas à la dégradation de la situation financière du Fonds de Garantie.

En revanche, elle souhaite faire remarquer que le salaire moyen d'un juriste au Fonds de Garantie est inférieur au salaire moyen d'un juriste sur le marché

(5 et 6) de l'assurance et que la tendance actuelle en matière d'augmentations salariales est à la hausse dans le secteur qui nous occupe.

Enfin, elle considère que les augmentations ne sont pas uniquement destinées à compenser l'inflation mais également à récompenser l'effort collectif et individuel.

Vous voudrez bien prendre note des contre-propositions de la délégation C.G.T :


I. Procédure d'augmentations individuelles et promotions



Au travers de l'enquête Via Voice, les salariés soulignent l'opacité des règles en matière de promotions et d'augmentations.

C'est pourquoi, la délégation C.G.T demande à ce que les procédures soient clarifiées en les détaillants dans l'accord.


La délégation demande à ce que les augmentations se fassent hors promotions au 1

er juillet, hors primes et hors rattrapages.


II. Augmentations salariales



Des groupes comme Covéa (0,9 % collectif + 1 % en individuel), MACIF (1,38 % en collectif + 1,4 % en individuel) et Allianz Global (entre 0,5 et 1,6 % en collectif + 1,70 en individuel) ont proposé/signé des augmentations salariales supérieures à la proposition formulée par le Fonds de Garantie alors que nous sommes autant sollicités voir plus par l'environnement extérieur et par le projet CAP 2020.

La délégation C.G.T demande donc un budget global de 2,8 % de la masse salariale sans distinction de classes réparti de la manière suivante :

- 1,2 % euros en augmentation collective pour éviter la perte de pouvoir d'achat par l'inflation et tenir compte de l'effort collectif et l'engagement de tous à maintenir une qualité de travail (objectifs intéressement : 87 %) à un moment où le personnel est mobilisé par les groupes de travail

- 1,6 % en augmentation individuelle plafonnée à hauteur de 3,2 % de telle sorte que l'augmentation globale se situera entre 1,2 % et 4,4 % (1,2 % + 3,2 %) pour éviter toute dérive consistant en un rattrapage des salaires au travers de l'enveloppe commune.

La répartition se ferait par le biais de 3 enveloppes :

- Une enveloppe pour les classes 2 . 3 . 4

- Une enveloppe pour les classes 5 . 6

- Une enveloppe pour les classes 7 . Hors classes


III. Mesures complémentaires



Revalorisation de la prime de transport

Prise en charge des frais de transports en commun à 80 %

Prime de transport (voiture) de 4 à 50 euros.

Revalorisation des minimas

Sachant que la dernière augmentation des minimas date de 2011, la délégation C.G.T souhaite que les minimas soient revalorisés à hauteur de 2 600 euros pour le 13

ème mois et 1 300 euros pour la prime de vacances.

Revalorisation du plafond de l'abondement

La délégation C.G.T demande à la Direction de revaloriser le plafond de l'abondement ; que celui-ci passe à 1 800 euros selon les modalités suivantes :

-jusqu'à 1 000 euros nets placés : 100% d'abondements soit 1 000 euros bruts pour 1 000 euros placés,

-de 1 001 à 2 000 euros nets placés : 80% d'abondements soit 1 000 euros bruts et 800 euros bruts pour 1 800 euros placés.

Prime de départ à la retraite

Il s'agit d'une proposition formulée par la Direction.

La délégation C.G.T attend une proposition chiffrée pour se prononcer sur ce point.

RMA FGAO

La délégation C.G.T rappelle que l'intégration de la prime de bilan dans le salaire modifie de manière importante le revenu mensuel pour des conséquences pondérées sur le revenu annuel.

Afin de préserver le niveau de rémunération au Fonds de Garantie, la délégation C.G.T sollicite la mise en place d'un «

RMA FGAO » qui serait égal au RMA + 11,52 % ce qui correspond à l'intégration de la prime de bilan.

Clause de sauvegarde

La délégation C.G.T demande à ce que l'ensemble des intervenants à l'accord conviennent de se réunir dans le mois qui suivra le constat de l'augmentation des prix à la consommation atteignant un taux de + 1,5 % depuis juillet 2017 en année glissante.

Créez votre site web gratuitement ! Ce site internet a été réalisé avec Webnode. Créez le votre gratuitement aujourd'hui ! Commencer