Jours de fermetures 2018 : flexibilité du salarié - inflexibilité de la Direction

La deuxième réunion de "négociation" sur les jours de fermetures n'a été que la copie conforme de la première réunion sauf en ce qui concerne l'argument de la Direction.

Dorénavant, la Direction justifie l'absence de fermeture des bureaux en mai par le fait que les projecteurs sont braqués sur le Fonds et qu'il ne serait pas bon pour notre image si nous n'étions pas joignables par téléphone.

Par mail, j'ai indiqué l'argument trouvait sa limite au regard du contexte actuel et notamment lorsque l'on ferme le service règlement deux jours pour un séminaire (pour un projet qui rencontre de moins en moins d'adhésions ) et une rencontre avec nos avocats.

Dans un dernier effort, j'ai proposé 3 jours de fermetures ainsi que la possibilité pour les responsables d'accorder tous les ponts de l'année aux salariés sans problématique liés au 50 % des effectifs.

La CGT restera inflexible sur ce qu'elle considère comme le minimum acceptable.